Mô Tả Công Việc:
– Hỗ trợ trong việc xây dựng và phát triển cho hệ thống công ty.
– Frontend Developer: Viết và duy trì các module chức năng Frontend
– Backend Developer: Viết và duy trì các module chức năng Frontend . Viết và kiểm soát API
Yêu Cầu Công Việc:
– Đã có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc thực tế về Backend (Nodejs hoặc .NET) và Frontend (Reactjs hoặc Angular)
– Tốt nghiệp Cao đẳng/ đại học ngành Công nghệ thông tin, có những chứng chỉ hoặc các ngành liên quan khác.
– Có kiến thức về MVC , OOP, Design pattern , RESTfull API
– Đối với .NET:
+ Có kinh nghiệm trong lập trình và phát triển nền tảng .NET Framework hoặc Net Core (C#, WPF MVVM, MVC và Web API), …
+ Có khả năng xây dựng các Web Services, WCF, API và kết nối khác.
– Đối với JAVASCRIPT:
+ Có kinh nghiệm thực tế với 1 trong các ngôn ngữ Angular/NodeJS/ ReactJS, Angular, VueJS …
+ Có kinh nghiệm làm việc, có khả năng thiết kế CSDL SQLServer, MongoDB, MySQL, …
– Nắm vững kiến thức và kỹ năng HTML5, Javascript, ES6, CSS3
– Cẩn thận, kiên nhẫn và sẵn sàng học hỏi các công nghệ mới .
– Có tư duy lập trình, logic và đưa ra giải pháp giải quyết vấn đề.
– Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
– Có kỹ năng đọc hiểu tốt tiếng Anh.
– Biết nhiều ngôn ngữ lập trình là một lợi thế.
– Chấp nhận đào tạo cho các ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng phải có Background IT.
Mức lương :
– Thử việc : 40.000.000 VNĐ (thử việc 3 tháng, có năng lực chuyển chính sớm)
– Chính thức: 50.000.000 VNĐ.
– Hiệu suất công việc: 5.000.000 VNĐ mỗi tháng.
– Mỗi năm lương sẽ tăng 10.000.000 VNĐ được tính như sau:
Tháng 13: tăng 2.000.000 VNĐ.
Tháng 14: tăng 2.000.000 VNĐ.
Tháng 15: tăng 2.000.000 VNĐ.
Tháng 16: tăng 2.000.000 VNĐ.
Tháng 17: tăng 2.000.000 VNĐ
– Trong 1 năm, tăng đủ 10 triệu sẽ ngưng và tính tiếp cho các năm sau.
– Thâm niên : năm thứ nhất 10 triệu, năm thứ hai 20 triệu, năm thứ ba 20 triệu…
Giờ làm việc:
13:00 ~ 23:00 (17:00 – 18:30 giờ ăn cơm và nghỉ ngơi)
Địa điểm làm việc:
MỘC BÀI – CAMPUCHIA.
Phúc lợi đãi ngộ:
– Trợ cấp tiền ăn mỗi tháng 3.000.000 VNĐ mỗi tháng.
– Trợ cấp sinh nhật 2.000.000 VNĐ (phải thông báo trước ngày sinh nhật 1 ngày tới Tổ trưởng hoặc Hậu Cần). Lễ tết tăng ca trợ cấp 10.000.000 VNĐ.
– Tháng nghỉ 4 ngày (có thể chia 2 lần nghỉ) mỗi 6 tháng được 15 ngày về phép vẫn tính lương (nếu không về phép được 10.000.000 VNĐ) lãnh xong tiền thưởng 15 ngày phép phải duy trì thời gian làm việc tại công ty trong 3 tháng nếu làm không đủ 3 tháng sau khi lãnh tiền thưởng 15 ngày phép mà nghỉ việc thì phải hoàn lại tiền thưởng phép cho công ty.
– Không giam lương, không chậm lương, lương được phát tiền mặt đúng hạn vào ngày 15 mỗi tháng.
– Chỗ ở ký túc xá 6 người trong 1 phòng, có đầy đủ trang thiết bị : máy lạnh , tủ lạnh , các nhu yếu phẩm đều có sẵn.
– Phúc lợi sinh hoạt : Tất cả các vật dụng sinh hoạt ( bao gồm : gối, chăn, bàn chải đánh răng, khăn, ly , dầu gội, sữa tắm, bột giặt… đều được cty cung cấp miễn phí cho nhân viên) .
– Hàng tháng đi ăn bên ngoài chung 1 lần . Các ngày lễ tết như tết trung thu, tết ta đều có quà tặng hoặc các hoạt động ăn mừng. Nếu gặp phải tình huống đặc biệt không có phương pháp nào tổ chức sinh hoạt chung thì sẽ hủy bỏ hoạt động）
– Công ty 24/24 giờ cung cấp các vật dụng Y tế ( sẽ có 1 số thuốc thông dụng trị các bệnh thường gặp ở cty phát cho nhân viên sử dụng miễn phí, nếu đi ra ngoài khám bệnh, hoặc thuốc nằm ngoài danh mục thuốc của cty phát thì nhân viên phải tự chi trả chi phí phát sinh thêm).
